面向友利银行内部服务的AI虚拟人模型

作为通过AI技术提升内部运营的创新举措，友利银行在其业务中引入了虚拟员工。

这些“虚拟员工”包括多种AI模型——涵盖男女不同性别、从年轻到中年的不同年龄层——旨在协助人类员工完成日常工作任务。

提升服务的虚拟伙伴

在当今快节奏的工作环境中，员工需要尽可能多的支持。

借助AI同事，员工可以在复杂流程中获得引导，并快速、高效地获得问题解答。此外，数字人还可以根据每位员工的具体需求和偏好进行个性化定制。

AI虚拟人所带来的便利性和可及性，使工作流程更加顺畅，从而提升整体生产力和员工满意度。

友利银行致力于服务所有年龄层和世代的员工。为此，银行特别引入了一个中年AI模型，以增强亲切感和认同感。

这种方式确保不同年龄段的员工都能够与AI建立连接，并从中受益。

DeepBrain AI的虚拟人技术在友利银行内部培训内容的制作中发挥了关键作用。

AI数字人被用于制作视频内容，在整个组织内高效传递信息，促进知识共享与传播。同时，它们还能简化复杂概念，使学习更加生动、有吸引力且高效。

这再次体现了友利银行致力于通过创新解决方案提升组织各层级的学习、沟通与参与度。

友利银行的AI虚拟员工为内部运营和活动带来了互动性和趣味性。他们可以主持会议、组织培训、与员工互动——在提供信息的同时兼具娱乐和教育功能。

通过将AI虚拟人模型融入内部工作流程，友利银行展现了其对创新与员工满意度的重视。银行提供前沿解决方案，全面提升学习、沟通与参与体验，为银行业树立了新的标杆。