Processus de recrutement basé sur l'IA
Intervieweur
Étape 1
Créez une liste de questions
Étape 2
Envoyer un e-mail d'entretien
Personne interrogée
Étape 3
Mener un entretien avec IA
Étape 4
À mesure que le nombre de candidats augmente, il peut être adapté pour répondre à la demande sans qu'il soit nécessaire d'engager des enquêteurs humains supplémentaires. Il peut également mener des entretiens avec plusieurs candidats simultanément, ce qui permet aux responsables du recrutement d'économiser du temps et des ressources.
Outre les humains IA 2D qui parlent le coréen, le chinois, le japonais et l'anglais dans leur langue maternelle, les humains 3D qui parlent plus de 200 langues à travers le monde peuvent fournir des services de conseil.
Les questions d'entretien générées automatiquement par l'IA permettent à l'intervieweur de gagner beaucoup de temps. Au lieu de créer des questions manuellement, l'algorithme d'IA peut générer une liste de questions pertinentes et personnalisées en fonction de l'expérience du candidat.
Le générateur vidéo et la technologie d'IA conversationnelle de Deepbrain AI visent à combler le fossé entre les avantages de l'interaction humaine et la commodité numérique.
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IA DeepBrain,
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