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Fundada en 1665, Saint-Gobain es una de las empresas manufactureras más antiguas del mundo. Con más de 150.000 empleados en más de 70 países y un portafolio de productos que abarca materiales de construcción, cerámicas avanzadas, vidrio y soluciones industriales, el desafío de la capacitación interna es tan grande como su historia.
DeepBrain AI Studios se convirtió en parte de la solución.
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Saint-Gobain opera en tres áreas principales — Distribución de Materiales de Construcción, Productos para la Construcción y Materiales Innovadores — en mercados con diferentes idiomas, regulaciones y requisitos de producto.
Cada lanzamiento de producto, actualización de seguridad o cambio normativo requería la creación de contenido de capacitación que debía llegar a empleados en todo el mundo de manera rápida y consistente.
Coordinar grabaciones, conseguir instructores y gestionar versiones multilingües era costoso, lento y difícil de escalar. El modelo tradicional simplemente no podía seguir el ritmo de una operación global.
Saint-Gobain adoptó DeepBrain AI Studios con un plan anual de usuarios ilimitados — permitiendo que equipos en todos los mercados accedan a la producción de video con IA, con 5.000 minutos de creación de contenido al año.
El flujo de trabajo es simple:
se introduce el guion de capacitación en texto y el presentador de IA genera instantáneamente un video profesional.
Sin cámaras, sin estudios, sin retrasos en la postproducción.
Capacitación de productos, directrices de seguridad, contenidos de onboarding y actualizaciones de cumplimiento — todo puede producirse rápidamente, en el idioma correcto y en el momento adecuado.
Con usuarios ilimitados, los equipos locales en cada país pueden crear y distribuir su propio contenido de forma independiente — sin esperar un proceso centralizado de producción.
Consistencia y autonomía al mismo tiempo.

Con AI Studios, Saint-Gobain ahora puede producir contenido de capacitación bajo demanda — el mismo día, en cualquier idioma y para cualquier mercado.
La brecha entre “esto necesita enseñarse” y “esto está listo para verse” prácticamente ha desaparecido.
Los equipos locales cuentan con herramientas para actuar de manera independiente, mientras que la calidad del entrenamiento se mantiene consistente en toda la organización global.
Una empresa construida durante más de 350 años ahora utiliza la IA para construir el próximo capítulo de cómo aprenden sus empleados.