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Saint-Gobain wurde 1665 gegründet und ist eines der ältesten Industrieunternehmen der Welt. Mit über 150.000 Mitarbeitern in mehr als 70 Ländern und einem Produktportfolio, das Baustoffe, Hochleistungskeramik, Glas und industrielle Lösungen umfasst, ist die Herausforderung der internen Schulung ebenso groß wie seine Geschichte.
DeepBrain AI Studios wurde zu einem Teil der Lösung.
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Saint-Gobain ist in drei Hauptgeschäftsbereichen tätig — Baustoffdistribution, Bauprodukte und Innovative Materialien — in Märkten mit unterschiedlichen Sprachen, Vorschriften und Produktanforderungen.
Jede Produkteinführung, Sicherheitsaktualisierung oder regulatorische Änderung erforderte Schulungsinhalte, die weltweit schnell und konsistent an die Mitarbeiter vermittelt werden mussten.
Die Koordination von Dreharbeiten, die Suche nach Trainern und das Management mehrsprachiger Inhalte waren zeitaufwendig, teuer und schwer skalierbar. Das traditionelle Modell konnte mit der Geschwindigkeit eines globalen Unternehmens einfach nicht Schritt halten.
Saint-Gobain führte DeepBrain AI Studios mit einem jährlichen Plan für unbegrenzte Nutzer ein — wodurch Teams in allen Märkten Zugang zur KI-gestützten Videoproduktion erhielten, mit 5.000 Minuten Content-Erstellung pro Jahr.
Der Workflow ist einfach:
Das Trainingsskript wird als Text eingegeben, und ein KI-Moderator erstellt sofort ein professionelles Video.
Keine Kameras, keine Studios, keine Verzögerungen in der Nachbearbeitung.
Produktschulungen, Sicherheitsrichtlinien, Onboarding-Inhalte und Compliance-Updates — alles kann schnell, in der richtigen Sprache und zum richtigen Zeitpunkt erstellt werden.
Dank unbegrenzter Nutzer können lokale Teams in jedem Land ihre eigenen Inhalte unabhängig erstellen und verbreiten — ohne auf zentrale Produktionsprozesse warten zu müssen.
Konsistenz und Autonomie gleichzeitig.

Mit AI Studios kann Saint-Gobain nun Schulungsinhalte auf Abruf produzieren — am selben Tag, in jeder Sprache und für jeden Markt.
Die Lücke zwischen „Das muss vermittelt werden“ und „Das ist bereit zum Ansehen“ ist nahezu verschwunden.
Lokale Teams verfügen über die Werkzeuge, um eigenständig zu handeln, während die Qualität der Schulungen im gesamten globalen Unternehmen konsistent bleibt.
Ein Unternehmen mit über 350 Jahren Geschichte nutzt nun KI, um das nächste Kapitel des Lernens seiner Mitarbeiter zu gestalten.