새로운 시작: 회사 문화 소개

온보딩 비디오는 신입 사원을 위한 중요한 접점으로서 회사에서 직원의 미래를 위한 발판을 마련합니다.설득력 있는 스크립트는 효과적인 온보딩 비디오의 근간이지만 어디서부터 시작해야 할지 막막할 수 있습니다.이 블로그는 단순한 체크박스 이상의 기능을 갖춘 스크립트를 만들고자 하는 분들을 위한 실용적인 가이드 역할을 합니다.여기에서 스크립트를 만드는 데 필요한 핵심 요소를 찾을 수 있습니다. 비디오 스크립트 명확한 정보를 제공하고 목적에 맞게 참여합니다.

How to Make an Onboarding Video Script

온보딩의 과제는 신입 사원에게 자신의 역할을 알리는 것뿐만 아니라 기억에 남고 영향력 있는 방식으로 정보를 제공하는 것입니다.바로 이 부분에서 스크립팅 기술이 발휘됩니다.이 블로그를 통해 메시지를 정확히 찾아내는 것부터 마지막 단어를 다듬는 것까지 스크립트 작성의 복잡한 과정을 살펴보겠습니다.노련한 HR 전문가이든 초보 스크립트 작성자이든, 여기에서 공유하는 인사이트는 온보딩 비디오가 처음부터 올바른 효과를 낼 수 있도록 유익하고 매력적인 스크립트를 제작하는 데 도움이 될 것입니다.

1단계: 목표 정의

2 people pointing at 3 different targets and one of them is emphasized.

스크립트 작성의 복잡성에 대해 자세히 알아보기 전에 온보딩 비디오의 목표를 설정하는 것이 중요합니다.이 기본 단계는 신입 직원이 비디오에서 무엇을 얻길 바라는지 정확히 찾아내는 것입니다.이를 위해 다음 질문을 고려해 보십시오.

✅ 전달하고자 하는 핵심 메시지는 무엇인가요? 따뜻한 환영이든, 회사의 사명 선언문이든, 일련의 핵심 가치든, 중심 메시지는 동영상 전체에 울려 퍼져야 합니다.

✅ 기업 문화의 어떤 측면을 가장 강조해야 할까요? 문화는 회사를 돋보이게 할 수 있는 핵심 요소입니다.팀워크, 혁신, 사회적 책임 등 어떤 문화적 측면을 보여주고 싶은지 파악하세요.

✅ 신입 사원이 제대로 시작하기 위해 알아야 할 사항은 무엇입니까? 여기에는 일상적인 운영에 대한 실용적인 정보부터 회사 내 장기적인 경력 개발 기회에 대한 통찰력까지 다양할 수 있습니다.

✅ 다양한 역할 또는 부서의 특정 요구 사항을 어떻게 해결할 수 있을까요? 다양한 직책의 고유한 측면을 다루도록 콘텐츠를 조정하면 각 신입 사원에게 더 관련성 있고 매력적인 동영상을 만들 수 있습니다.

✅ 회사를 가장 잘 반영하고 신입 사원에게 어필할 수 있는 분위기와 스타일은 무엇입니까? 동영상의 톤은 회사의 브랜드와 조화를 이루고 시청자층에게 적합해야 합니다.기술 스타트업은 캐주얼하고 활기찬 어조를 선택하고 법률 회사는 좀 더 공식적인 접근 방식을 선택할 수 있습니다.

2단계: 시청자 이해하기

People pointing at a persona, retail shop, and money.

온보딩 비디오 스크립트가 신입 사원들의 공감을 효과적으로 이끌어내려면 이들이 누구이며 무엇이 필요한지 자세히 알아보는 것이 중요합니다.이러한 이해를 바탕으로 메시지를 전달하는 방법을 파악하여 최대한 매력적이고 관련성 높은 메시지를 만들 수 있습니다.아래에서는 청중의 주요 고려 사항을 다양한 형식으로 요약하여 신입 사원에게 진정으로 다가가는 스크립트를 만드는 데 도움이 되는 명확한 예시를 제공합니다.

1.인구통계학적 다양성

People conduct analysis of how others perceive things.

고려 사항: 귀하의 청중은 최근 졸업생부터 업계 전문가에 이르기까지 다양할 수 있습니다.
예시: 스크립트에 균형 잡힌 접근 방식을 사용하십시오.예를 들어, 초보 사용자를 위한 간략한 설명과 함께 회사의 프로젝트 관리 도구를 소개하고 노련한 전문가들이 좋아할 만한 고급 기능을 언급하세요.

2.역할별 콘텐츠

고려 사항: 각 직책에는 다양한 정보가 필요합니다.
예시: 고객 서비스 역할의 경우 고객 상호 작용에서 공감과 적극적인 경청의 중요성을 자세히 설명하십시오.반대로, 데이터 분석가 역할의 경우 회사에서 사용하는 데이터 플랫폼과 필요한 분석 기술에 중점을 두어야 합니다.

3.학습 선호도

A person visually learning and enjoying it

고려 사항: 사람들은 시각, 청각, 운동 감각 등 다양한 학습 스타일을 가지고 있습니다.
예시: 시각적 학습자를 위한 조직 구조를 보여주는 인포그래픽, 청각 학습자를 위한 회사 역사를 설명하는 음성 해설, 운동 감각 학습자를 위한 대화형 퀴즈 등 다양한 콘텐츠를 통합하세요.

4.문화적 포용성

고려 사항: 인력은 문화적으로 다양할 수 있습니다.
예시: 다양한 직원들이 모국어로 인사를 나누거나 다양성이 자신에게 어떤 의미인지에 대해 토론하는 동영상을 소개하여 회사의 포용적인 문화를 보여주세요.

5.언어 고려 사항

English being translated to a different language

고려 사항: 언어 능력은 국제 직원마다 다를 수 있습니다.
예시: 명확하고 간결한 언어로 동영상을 스크립팅하고 여러 언어로 자막을 제공하세요.예를 들어 “직원은 강력한 기업 시너지 효과의 초석”이라고 말하는 대신 “직원은 회사의 성공에 필수적입니다”라고 말하세요.

6.사전 지식

고려 사항: 시청자의 업계 경험은 다를 수 있습니다.
예시: 판매 퍼널을 논의할 때는 먼저 간단한 정의를 내리십시오. “판매 퍼널은 제품에 대해 알게 된 것부터 구매에 이르는 고객 여정을 나타냅니다.”그런 다음, 경험이 많은 사람들을 위해 전환율과 잠재 고객 육성 전략에 대해 자세히 설명해 주세요.

3단계: 스크립트 개요

2 different dialogue bubbles to indicate 2 people speaking

간결한 개요는 매력적이고 유익한 온보딩 비디오 스크립트를 만드는 데 매우 중요합니다.이는 비디오가 원활하게 흐르고 모든 주요 정보를 다루도록 하는 청사진 역할을 합니다.다음은 스크립트 개요의 각 부분을 요약하는 간단한 표입니다.

Section	Purpose	Details
Introduction	Set a welcoming tone and preview content.	Overview of the onboarding process and its significance.
Company Overview	Introduce mission, values, and culture.	History, vision, and core values with illustrative stories.
Team Introductions	Familiarize with key team members.	Brief intros with roles and personal anecdotes.
Role Expectations	Outline job responsibilities and goals.	Clear expectations and role contributions.
Procedures and Policies	Inform about key policies and compliance.	Essential policies with visual aids for complex topics.
Resources and Support	Direct to help and resources.	Guidance on support contacts and resource locations.
Conclusion	Summarize and encourage next steps.	Recap and prompt for initial tasks or team introductions.

4단계: 스크립트 작성

콘텐츠의 윤곽을 잡았으니 이제 온보딩 동영상의 스크립트를 작성할 차례입니다.이 단계에서는 매력적인 대화, 명확한 설명, 함께 제공되는 시각 자료에 대한 구체적인 지침을 통해 개요에 생기를 불어넣는 것이 전부입니다.다음은 진행 방법과 대본 작성 과정에 도움이 될 수 있는 몇 가지 도구 및 리소스입니다.

시선을 사로잡는 소개로 시작하세요: 처음부터 시청자의 참여를 유도하세요.다음과 같은 도구를 사용하세요. 대중에게 답하세요 신입 사원이 가질 수 있는 일반적인 질문을 이해하고 이를 첫 글에서 해결해야 합니다.

회사의 브랜드 보이스를 반영하세요: 스크립트의 어조가 기업 정체성과 일치하는지 확인하세요.일관된 목소리를 유지하려면 사용을 고려해 보세요. 문법적으로 글의 어조를 조정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

명확하고 직접적이게 하세요: 일반 언어를 사용하여 스크립트에 액세스할 수 있게 만드세요.다음과 같은 도구 헤밍웨이 에디터 문장을 단순화하고 불필요한 복잡성을 제거하는 데 도움이 될 수 있습니다.

스토리와 사례를 엮어보세요: 일화를 통해 추상적인 개념에 생명을 불어넣으세요.영감이 필요하다면 TED 강연 스토리텔링 기법의 훌륭한 소스가 될 수 있습니다.

인터랙티브 요소를 활용한 참여: 청중의 참여를 유도하기 위해 질문을 하세요.다음과 같은 플랫폼을 사용하여 퀴즈나 투표와 같은 대화형 요소를 만드세요. 멘티미터 동영상에 직접 추가할 수 있습니다.

시각적 요소 설명: 시청자가 청취하면서 보게 될 내용을 계획하세요.다음과 같은 스토리보드 도구를 사용하세요. 스토리보드 타트 장면을 시각화하고 스크립트와 일치하는지 확인할 수 있습니다.

실행 가능한 단계로 마무리: 명확한 다음 단계로 결론을 내리십시오.다음과 같은 프로젝트 관리 도구를 사용하세요. 트렐로 신입 사원이 온보딩 작업을 추적할 수 있도록 포스트 비디오 작업을 간략하게 설명합니다.

작성 과정 전반에 걸쳐 다음과 같은 도구를 염두에 두십시오. 공증인 또는 최종 초안 스크립트를 구성하고 전문적으로 형식을 지정하는 데 도움이 될 수 있습니다.이러한 리소스를 사용하면 스크립트 작성 프로세스를 간소화하여 신입 사원에게 유익하고 관심을 끄는 콘텐츠를 만드는 데 집중할 수 있습니다.초안이 완성되면 검토 및 수정하여 대상 고객의 요구 사항을 충족하고 회사의 온보딩 목표에 부합하는지 확인해야 합니다.

5단계: 시각적 신호 포함

시각적 신호는 온보딩 비디오 스크립트의 내러티브를 향상시키는 데 매우 중요합니다.컨텍스트를 제공하고, 핵심 포인트를 강조하며, 시청자 참여를 유지합니다.이러한 단서를 스크립트에 통합할 때 다음 사항을 고려하세요.

씬 트랜지션: 전환 효과를 표시하여 시청자가 동영상의 스토리라인을 따라갈 수 있도록 하세요.
지원 이미지: 어떤 이미지가 스크립트의 특정 지점을 설명하는지 확인하십시오.
그래픽 및 텍스트: 강조 또는 명확성을 위해 그래픽 또는 텍스트 오버레이를 사용할 위치를 지정합니다.
실물 동영상: 실제 직원과 직장 환경을 보여주는 장면을 설명하십시오.
애니메이션: 애니메이션을 사용하여 복잡한 아이디어나 프로세스를 단순화할 수 있는 부분을 설명하세요.

시각적 단서가 포함된 예제 스크립트:

[OPENING VISUAL: Sunrise over the city skyline transitioning to the glowing windows of the company's office building]

NARRATOR:

"At [Company Name], we're not just a team; we're pioneers shaping the future together."

[VISUAL CUE: Employees are seen collaborating in an open, modern office space]

"Here, every voice matters, and together, we turn challenges into achievements."

[VISUAL CUE: Close-up of a hand placing a puzzle piece into a company logo-shaped puzzle, symbolizing contribution and fit]

"Our commitment to excellence is unwavering, and it's reflected in the work we do and the bonds we build."

[VISUAL CUE: Montage of employees at various company events, laughing and working together]

"Welcome to a place where you can grow, innovate, and lead. Welcome to [Company Name]."

[FINAL VISUAL: Company logo appears as the music reaches a hopeful crescendo]

6단계: 검토 및 편집

스크립트 초안이 완성되면 철저한 검토 및 편집 과정을 통해 다듬을 차례입니다.이 단계는 온보딩 비디오가 명확하고 간결하며 오류가 없도록 하는 데 매우 중요합니다.스크립트 검토 및 편집에 효과적으로 접근하는 방법은 다음과 같습니다.

✅ 명확성을 위해 읽어보세요: 스크립트를 검토하여 정보가 명확하고 이해하기 쉬운지 확인하십시오.신입 사원에게 혼란을 줄 수 있는 전문 용어나 기술 용어를 삭제하세요.

✅ 간결성 확인: 메시지에 가치를 더하지 않는 불필요한 단어나 문장을 잘라냅니다.매력적이고 요점을 정확히 파악하는 스크립트를 만드는 것을 목표로 하세요.

✅ 일관성 보장: 스크립트 전체에서 톤과 스타일이 일관되는지 확인합니다.또한 시각적 단서의 형식이 일관되고 식별하기 쉬운지 확인하세요.

✅ 피드백 요청하기: 동료 또는 이해관계자와 스크립트를 공유하여 의견을 구합니다.신선한 시각으로 간과할 수 있는 문제를 파악하고 가치 있는 관점을 제시할 수 있습니다.

✅ 수정 버전 통합: 받은 피드백을 바탕으로 스크립트를 수정합니다.여기에는 더 나은 흐름을 위해 섹션의 단어를 수정하거나, 타이밍을 조정하거나, 시각적 설명을 강화하는 작업이 포함될 수 있습니다.

✅ 교정합니다: 마지막으로 스크립트에 문법 오류, 오타 및 서식 불일치가 있는지 주의 깊게 교정하십시오.Grammarly나 ProWritingAid와 같은 도구가 이 단계에서 유용할 수 있습니다.

검토 및 편집 단계는 반복적이라는 점을 기억하세요.스크립트의 최종 버전에 도달하기 전에 여러 차례의 피드백과 수정을 거칠 수 있습니다.이러한 세부 사항에 대한 관심은 온보딩 비디오가 세련되고 전문적인 방식으로 신입 사원을 효과적으로 환영하고 교육할 때 결실을 맺을 수 있습니다.

7단계: 타이밍 추가

2 hands holding a clock that reads 3 o'clock.

온보딩 비디오의 리듬은 스크립트의 타이밍에 따라 결정됩니다.각 세그먼트에 지속 시간을 지정하여 정보가 자연스럽게 흐르도록 하세요.여기에는 스크립트를 소리내어 말하는 데 걸리는 시간을 측정하기 위해 읽기 시간을 정하는 것이 포함될 수 있습니다.대상 동영상 길이에 맞게 스크립트를 조정하고 더 복잡한 주제에 충분한 시간을 두고 설명하도록 하세요.또한 시청자의 참여를 유지하려면 시각적인 요소와 타이밍을 동기화해야 합니다.

스크립트에 타이밍을 추가할 때는 다음 예제를 참고하세요.

예시:

**[00:00:05 - Introduction]**

"Welcome to [Company Name], your new home for growth and innovation."

**[00:00:15 - Company Overview]**

"Founded in 2001, we've risen to challenges and celebrated victories, always striving for excellence."

**[00:00:30 - Team Introductions]**

"Meet your team, a group of dedicated professionals who will support you on this exciting journey."

**[00:00:45 - Role Expectations]**

"Your role is vital. As a [Job Title], you'll contribute to our mission with your unique skills."

**[00:01:00 - Procedures and Policies]**

"Let's walk through the key policies that keep our workplace safe, inclusive, and productive."

**[00:01:15 - Resources and Support]**

"Discover the resources at your disposal, from learning platforms to wellness programs."

**[00:01:30 - Conclusion]**

"We're thrilled to have you on board. Together, we'll achieve greatness. Welcome to the team!"

8단계: 스토리보드 만들기

스크립트를 시각적 계획으로 변환할 수 있는 스토리보드는 각 장면을 설명하여 제작팀에 시각적 참고 자료를 제공합니다.대본의 각 부분에 사용할 이미지를 그리거나 선택하고 카메라 앵글과 움직임을 기록하여 스토리텔링을 향상시키세요.스토리보드는 비주얼과 스크립트 텍스트를 결합하여 비디오가 어떻게 전개될지 종합적으로 검토할 수 있도록 합니다.시각화와 수정 모두에 사용할 수 있는 도구로서, 일관되고 영향력 있는 최종 결과물을 만들 수 있습니다.

예시:

Frame	Visual Description	Script Text
1	Logo animation with upbeat music.	[00:00:05] "Welcome to [Company Name], your new home for growth and innovation."
2	Montage of company milestones.	[00:00:15] "Founded in 2001, we've risen to challenges and celebrated victories..."
3	Team members waving to the camera.	[00:00:30] "Meet your team, a group of dedicated professionals..."
4	Animated chart showing job impact.	[00:00:45] "Your role is vital. As a [Job Title], you'll contribute to our mission..."
5	Infographic highlighting company policies.	[00:01:00] "Let's walk through the key policies that keep our workplace safe..."
6	Virtual tour of the online resource portal.	[00:01:15] "Discover the resources at your disposal, from learning platforms to wellness programs."
7	The team gathered, applauding the new hire.	[00:01:30] "We're thrilled to have you on board. Together, we'll achieve greatness..."

9단계: 최종 검토 및 수정

A review of a document with a checkmark to indicate it has been reviewed

최종 검토를 수행하고 온보딩 비디오 스크립트를 필요에 따라 수정하는 것은 스크립트 작성 프로세스의 중요한 단계입니다.이를 통해 모든 문장, 모든 시각적 단서, 음성 내용이 회사의 가치 및 온보딩 경험을 위해 설정한 목표와 완벽하게 일치하는지 확인할 수 있습니다.다음은 최종 마무리 작업을 수행하는 방법에 대한 간결한 가이드입니다.

목표 대비 스크립트 검토: 초기 목표를 다시 살펴보고 스크립트가 온보딩 동영상을 위해 설정한 모든 목표를 충족하는지 확인하세요.핵심 메시지가 명확한지 확인하고 기업 문화 정확하게 표현됩니다.

이해관계자 승인 받기: 회사의 주요 이해관계자와 스크립트를 공유하여 승인을 받으세요.여기에는 부서장, HR 담당자는 물론 새로운 관점에서 바라볼 수 있는 잠재적 신입 사원의 표본도 포함될 수 있습니다.

흐름 및 속도 확인: 스크립트를 꼼꼼히 읽고 정보가 논리적인 순서로 제시되고 매력적인 속도를 유지하는지 확인하세요.필요한 경우 섹션의 타이밍을 조정하여 자료가 더 잘 흡수될 수 있도록 하세요.

명확성 및 간결성 보장: 너무 복잡하거나 장황할 수 있는 섹션을 찾아 단순화하세요.이 스크립트는 배경에 관계없이 모든 신입 직원이 액세스할 수 있어야 합니다.

시각적 설명 통합: 시각적 단서가 정확하게 설명되고 내레이션을 효과적으로 뒷받침하는지 확인합니다.시각 자료는 스크립트를 보완하고 주요 메시지를 방해하지 않아야 합니다.

기술 지침 최종 확정: 비디오 제작팀의 모든 기술 지침이 명확한지 확인하세요.여기에는 카메라 앵글, 사운드 큐, 트랜지션 등이 포함됩니다.

최종 검토가 완료되고 대본이 빛나도록 다듬었으면 이제 제작 단계로 넘어갈 준비가 된 것입니다.이 대본은 신입 사원을 환영할 뿐만 아니라 회사의 문화와 기대에 몰입할 수 있는 온보딩 비디오의 청사진 역할을 할 것입니다.이는 회사를 발전시킬 생산적이고 참여도가 높으며 정보에 입각한 인력을 양성하기 위한 첫 단계입니다.탁월한 온보딩 경험을 만드는 마지막 단계에 오신 것을 환영합니다.

문제 해결 팁 및 일반적인 문제

A woman presenting her issue and a tech trying to troubleshoot it

가장 세심하게 제작된 온보딩 비디오 스크립트도 몇 가지 문제를 겪을 수 있습니다.다음은 일반적인 스크립트 작성 문제를 해결하는 데 도움이 되는 간단한 Q&A입니다.

Q: My script is too long and I'm concerned it'll bore the audience. What should I do? A: It's important to be concise. Review each section and ask yourself if the information is essential for a new hire's first day. If not, consider shortening or removing it. Aim for a script that's informative but not overwhelming.

Q: The script doesn't quite reflect our company culture. How can I adjust it? A: Reflect on what makes your company unique and infuse those elements into the script. If your company is known for being innovative, use language that conveys creativity and forward-thinking. For a more traditional firm, maintain a tone that's professional yet welcoming.

Q: The script seems informative but not very engaging. How can I improve it? A: Engagement is key in onboarding videos. Try incorporating questions that encourage new hires to think about how they'll fit into the company. You can also include brief success stories or testimonials from current employees to add a personal touch and make the content more relatable. >

추가 팁과 요령

신입 사원들의 공감을 이끌어내는 온보딩 비디오 스크립트를 만들려면 단순히 정보를 전달하는 데 그치지 않고 관계를 맺는 것이 중요합니다.다음은 스크립트를 향상하기 위한 몇 가지 추가 팁입니다.

스토리텔링 사용: 대본을 관통하는 내러티브로 신입 사원의 관심을 사로잡으세요.회사의 가치를 실제로 보여주는 회사의 이정표나 성공 사례에 대한 일화를 들려주세요.
추천사 포함: 현직 직원의 개인적인 추천은 동영상에 진정성과 공감대를 더할 수 있습니다.다양한 경험을 반영하고 회사의 지원 환경을 강조하는 인용문을 선택하세요.
행동 촉구: 명확하고 실행 가능한 단계로 동영상을 마무리하세요.회사 인트라넷에 프로필을 설정하거나 팀과의 만남 일정을 잡는 방법 등 신입 사원들이 더 깊이 탐구하도록 장려하세요.
접근성: 자막이나 자막을 제공하여 동영상에 포용성을 더하세요.이렇게 하면 청각 장애가 있는 사람뿐 아니라 모국어가 모국어가 아닌 사람이 이해하는 데도 도움이 됩니다.

온보딩 콘텐츠의 명확성 확보?

온보딩 비디오 스크립트를 구성하는 것은 기본적으로 커뮤니케이션에 관한 것입니다. 즉, 명확하고 접근하기 쉬운 방식으로 신입 사원에게 필요한 정보를 제공합니다.핵심은 명확성에 있습니다. 바로 회사의 환영 정신에 부합하는 간단한 방식으로 메시지를 전달하는 것입니다.메시지를 흐리게 할 수 있는 불필요한 세부 정보는 피하면서 필수 정보에만 집중하세요.최종 스크립트는 단순한 정보 출처가 아니라 신입 사원이 새로운 환경을 이해할 수 있도록 하는 탐색 도구로도 활용해야 합니다.간결하고 효과적으로 전달되는 온보딩 스크립트를 통해 신입 팀원들은 회사에서 입사 여정을 시작할 때 준비성과 자신감을 느낄 수 있습니다.